1. Pengalaman dalam Rekrutmen/Talent Acquisition:

- Memiliki pengalaman minimal 3-5 tahun di bidang rekrutmen atau talent acquisition, terutama di perusahaan outsourcing atau agensi rekrutmen.

- Pengalaman dalam memimpin atau mengelola tim recruitment.

2. Kemampuan Manajerial dan Kepemimpinan:

- Memiliki kemampuan untuk memimpin, mengarahkan, dan memotivasi tim recruitment untuk mencapai target.

- Mampu memberikan pembinaan, pelatihan, dan dukungan kepada anggota tim untuk meningkatkan keterampilan mereka.

3. Kemampuan Komunikasi yang Baik:

- Mampu berkomunikasi secara efektif baik dengan tim internal, klien, maupun kandidat.

- Terampil dalam memberikan laporan dan presentasi yang jelas mengenai status rekrutmen kepada manajemen atau klien.

4. Pengalaman dalam Proses Rekrutmen:

- Menguasai seluruh proses rekrutmen mulai dari sourcing kandidat, wawancara, seleksi, hingga penawaran kerja.

- Berpengalaman dalam melakukan evaluasi kandidat untuk berbagai posisi dan industri.

5. Kemampuan Bernegosiasi:

- Terampil dalam bernegosiasi mengenai gaji, manfaat, dan kondisi kerja dengan kandidat serta klien.

6. Memahami Teknik Sourcing:

- Memiliki pengetahuan mendalam tentang berbagai teknik sourcing dan metode rekrutmen modern, termasuk penggunaan platform online (LinkedIn, job boards, dll).

6. Keterampilan Analitis:

- Mampu melakukan analisis terhadap data rekrutmen, menilai efektivitas proses, dan memberikan rekomendasi untuk perbaikan.

- Memiliki kemampuan untuk mengidentifikasi tren dalam data rekrutmen dan memberikan solusi yang sesuai.

7. Berorientasi pada Target dan Hasil:

- Mampu bekerja dengan target yang jelas dan memiliki track record dalam pencapaian target rekrutmen secara konsisten.

- Mampu bekerja di bawah tekanan untuk memenuhi kuota dan deadline yang ditetapkan.

8. Pahami Aspek Kepatuhan:

- Memastikan bahwa seluruh proses rekrutmen mematuhi kebijakan internal perusahaan serta peraturan yang berlaku.

9. Kemampuan Organisasi dan Manajemen Waktu:

- Terampil dalam mengelola waktu dan sumber daya, serta mengatur prioritas untuk memastikan bahwa tim dapat bekerja secara efisien.

- Mampu mengelola beberapa proses rekrutmen secara bersamaan tanpa mengurangi kualitas atau kecepatan.

10. Kemauan untuk Terus Belajar:

- Terbuka untuk mengikuti perkembangan terbaru dalam dunia rekrutmen dan teknologi yang relevan.

- Memiliki keinginan untuk mengembangkan keterampilan profesional dan terus meningkatkan kualitas proses rekrutmen.

11. Pendidikan:

- Pendidikan minimal S1 di bidang Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM), atau bidang terkait.

-Sertifikasi dalam rekrutmen atau HR (seperti CIPD, SHRM, atau sertifikasi lainnya) akan menjadi nilai tambah.

12. Kemampuan Menggunakan Teknologi:

Familiar dengan penggunaan software HR dan alat rekrutmen online, seperti ATS (Applicant Tracking System), LinkedIn Recruiter, dan platform rekrutmen lainnya.

13. Karakteristik Pribadi:

- Proaktif dan inovatif dalam mencari solusi rekrutmen.

- Detail-oriented dan mampu bekerja dengan tingkat akurasi yang tinggi.

- Kepemimpinan yang kuat dengan kemampuan untuk membangun hubungan positif dengan anggota tim, klien, dan kandidat.

1. Mengawasi Proses Rekrutmen:

- Memastikan seluruh proses rekrutmen berjalan dengan lancar mulai dari sourcing kandidat, wawancara, hingga penandatanganan kontrak.

- Mengawasi dan memberikan arahan kepada tim recruitment untuk memastikan kualitas rekrutmen sesuai dengan standar yang ditetapkan oleh perusahaan atau klien.

2. Koordinasi dengan Klien dan Tim Internal:

-Menjadi penghubung antara perusahaan atau klien dengan tim recruitment untuk memahami kebutuhan rekrutmen secara lebih mendalam.

-Memastikan komunikasi yang efektif antara klien, kandidat, dan tim internal terkait status rekrutmen.

-Memberikan laporan berkala kepada manajemen tentang perkembangan proses rekrutmen.

3. Manajemen Tim Recruitment:

-Mengelola tim recruiter dan memberikan dukungan serta pembinaan dalam hal pencapaian target rekrutmen.

-Menyusun dan mengatur jadwal wawancara untuk anggota tim, serta memastikan proses seleksi dilakukan sesuai dengan timeline yang telah disepakati.

-Memberikan pelatihan dan pengembangan kepada anggota tim untuk meningkatkan keterampilan rekrutmen mereka.

4. Peningkatan Proses Rekrutmen:

- Menilai dan mengevaluasi proses rekrutmen yang ada untuk menemukan area yang dapat diperbaiki dan lebih efisien.

- Mengusulkan dan mengimplementasikan perbaikan dalam proses recruitment, seperti strategi sourcing, teknik wawancara, atau teknologi yang digunakan.

5. Monitoring Kinerja dan Pencapaian Target:

- Mengawasi pencapaian target rekrutmen dan memastikan setiap anggota tim mencapai kuota atau target yang telah ditetapkan.

- Mengidentifikasi kendala yang dihadapi oleh tim dalam mencapai target dan membantu mereka dalam mencari solusi.

6. Menjaga Hubungan dengan Kandidat:

-Memastikan tim recruitment menjaga hubungan yang baik dengan kandidat selama seluruh proses rekrutmen.

-Memastikan kandidat diberikan informasi yang jelas dan update yang konsisten terkait status mereka dalam proses seleksi.

7. Penyusunan Laporan dan Analisis Rekrutmen:

- Membuat laporan terkait status dan hasil rekrutmen untuk disampaikan kepada manajemen atau klien.

- Melakukan analisis terhadap efektivitas kampanye rekrutmen dan merencanakan langkah-langkah perbaikan jika diperlukan.

8. Pengelolaan Database Kandidat:

- Mengawasi pengelolaan database kandidat agar tetap terorganisir dan dapat diakses dengan mudah untuk kebutuhan rekrutmen masa depan.

- Memastikan semua data kandidat terkelola dengan baik sesuai dengan kebijakan privasi dan keamanan data.

9. Compliance dan Kualitas Proses:

- Memastikan seluruh proses rekrutmen mengikuti peraturan hukum yang berlaku serta kebijakan dan prosedur internal perusahaan.

-Menjamin bahwa proses seleksi dilakukan dengan objektivitas dan kesetaraan, menghindari diskriminasi dalam setiap tahap seleksi.